SPLETNI SEMINAR - PRAVICA DO ODKLOPA IN VSE, KAR MORATE VEDETI O DELOVNEM ČASU
sreda, 18. septembra 2024 ob 9.uri preko konferenčnega orodja ZOOM
- Novembra 2023 uveljavljena novela ZDR-1 je prinesla nov 142a. člen, ki določa, da mora delodajalec najkasneje s 16. 11. 2024 delavcem zagotoviti ukrepe, povezane s pravico do odklopa.
- Z njo mora zagotoviti, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu. V ta namen mora delodajalec sprejeti tudi ustrezne ukrepe.
- Pravilna organizacija delovnega časa je eno izmed zahtevnejših opravil delodajalcev na delovnopravnem področju. Ena izmed najpogostejših kršitev pri nadzoru delovnih inšpektorjev je ravno nevodenje ali nepravilno vodenje evidence o izrabi delovnega časa.
VSEBINA SEMINARJA:
Pravica do odklopa:
- Kaj pomeni pravica do odklopa v praksi?
- Ali je to nova pravica?
- Kdaj je delavčev delovni čas in kdaj počitek?
- Kje in kako mora delodajalec sprejeti ukrepe?
- Kakšni morajo biti ukrepi?
- Primeri ukrepov.
- Ali so dovoljene izjeme: kdaj in kakšne?
- Kaj, če delavec svoje pravice do odklopa, kljub sprejetim ukrepom ne bo udejanjil?
- Sankcije za delavce in delodajalce, ki pravice ne bodo spoštovali.
Delovni čas:
- Kdaj je smiselna enakomerna razporeditev delovnega časa?
- Katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa?
- Je smiselno delovni čas natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu?
- Kaj pomeni gibljiv delovni čas?
- Značilnosti dela ali zaposlitve s krajšim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode ali posebnih predpisov (invalidi, starši, delne bolniške, …).
- Katere zakonske pogoje mora delodajalec izpolniti, da lahko delavcem delovni čas neenakomerni in začasno prerazporedi?
- Kaj pomeni referenčno obdobje in koliko je lahko dolgo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
- Kako mora delodajalec obravnavati viške ur ob koncu referenčnega obdobja?
- Kateri delavci lahko opravljajo nadurno delo in koliko nadur letno lahko opravijo?
- Kako in kdaj mora delodajalec nadurno delo delavcem odrediti?
- Katerim delavcem ga nikoli ne sme odrediti, katerim pa lahko le z njihovim soglasjem?
- V čem je razlika med nadurami in viškom ur?
- Kako mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa?
- Kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa?
- Kakšen je lahko delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov (zaradi starševstva, invalidnosti, …)?
- Ali ti delavci lahko opravljajo nadure in ali je lahko njihov čas neenakomerno in začasno prerazporejen?
- Kakšno je štetje delovnega časa delavca na službeni poti? Se vanj všteva le čas, ko delavec dela ali tudi čas, ki ga porabi za potovanje?
- Kako lahko delodajalec delavcem, ki delajo na daljavo omeji delovni čas?
- Ali se čas priprave na delo šteje za efektivni delovni čas?
- Kolikšna mora biti minimalna višina dodatkov?
- Kako se dodatki obračunavajo?
- Nova sodna praksa pri obračunu nadurnega dela!
- Kateri dodatki se med seboj izključujejo.
- Odgovori na vprašanja udeležencev
- Predstavitev bo praktična, predavateljica bo odgovarjala tudi na vaša vprašanja.
- Trajanje: 3 šolske ure
Predavateljica: mag. Nina Scortegagna Kavčnik je specializirana za področje delovnega prava in avtorica več knjig s pravnega področja kot so Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu; Urejanje delovnih razmerij v praksi za zasebni sektor ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. Predava tudi na strokovnih konferencah, je avtorica več kot 300 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.
Prijave: do 16.9.2024 na e-naslov Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled., tel.05 37 34 750 ali 051 804 500
Udeležba je za člane OOZ Idrija brezplačna.
